PSYCHOLOG

Miejsce pracy: Lubelska 4, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie
Nr oferty: StPr/25/1994

OBOWIĄZKI:
- prowadzenie badań i działań diagnostycznych dzieci, w tym diagnozowanie indywidualnych potrzeb rozwojowych i edukacyjnych oraz możliwości psychofizycznych dzieci,
- diagnozowanie sytuacji wychowawczych w przedszkolu, udzielanie uczniom pomocy psychologiczno-pedagogicznej w formach odpowiednich do rozpoznanych potrzeb,
- pomoc rodzicom i nauczycielom w rozpoznawaniu i rozwijaniu indywidualnych możliwości, predyspozycji i uzdolnień dzieci; wspieranie nauczycieli,
- sporządzanie dokumentacji z prowadzonych zajęć


WYMAGANIA:

Wymagania konieczne:
- Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: psychologia
- Uprawnienia: studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki
- Uprawnienia: umiejętność pracy z dziećmi
- Uprawnienia: wysoka kultura osobista
- Uprawnienia: cierpliwość
- Uprawnienia: ciepłe i serdeczne podejście do dzieci
- Uprawnienia: opiekuńczość
- Uprawnienia: motywacja i zamiłowanie do pracy z dziećmi
- Uprawnienia: prowadzenie diagnozy i terapii z dziećmi
- Uprawnienia: łatwość nawiązywania kontaktów
- Uprawnienia: kreatywność

Wymagania pożądane:
- Zawód: Psycholog

Wymagania inne:
- Wymagane kwalifikacje do pracy z dziećmi - prowadzenie diagnozy i terapii psychologicznej.
Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku.

Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku" w Chełmie: ul. Lubelska 4.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:
- CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: rekrutacja@podgorka.home.pl


WARUNKI PRACY:

Miejsce pracy: Chełm
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie brutto: od 8 300 PLN

KONTAKT:

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Pracodawca:
EWA II SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Adres:
Lubelska 4, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Dane kontaktowe:
e-mail: rekrutacja@podgorka.home.pl

Sposób kontaktu:
bezpośrednio do pracodawcy
Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.


Wymagane dokumenty:
CV


Źródło: Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie