SPAWACZ

Miejsce pracy: 29 Stycznia 9, 14-230 Zalewo, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie
Nr oferty: StPr/24/1030

OBOWIĄZKI:
Spawanie konstrukcji stalowych (kontenery, pojemniki).

WYMAGANIA:

Wymagania konieczne:
- Zawód: Spawacz (wymagany staż - lata: 1)

Wymagania pożądane:
- Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe

Wymagania inne:
- Uprawnienia spawacza, doświadczenie jako spawacz (konstrukcje stalowe). Kontakt mailowy - kadry@dam-rob.com.pl lub tel: 089 642 60 02

WARUNKI PRACY:

Miejsce pracy: Zalewo
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wynagrodzenie brutto: od 4 242 PLN

KONTAKT:

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Pracodawca:
DAM-ROB sp. z o.o. sp.k.

Adres:
29 Stycznia 9, 14-230 Zalewo, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie

Dane kontaktowe:
e-mail: kadry@dam-rob.com.pl
tel: 89 642 60 02

Sposób kontaktu:
bezpośrednio do pracodawcy
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon

Wymagane dokumenty:
Mając na uwadze art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016
r., dalej RODO (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), Dam-Rob Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą pod adresem 14-230 Zalewo ul. 29-go Stycznia, informuje o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w
procesie rekrutacji.
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych zawartych w zbiorze rekrutacja jestDam-Rob Sp. z o.o. Sp. k. w Zalewie, ul. 29-go Stycznia 9, KRS 0000721217, NIP7441748458, REGON 280260304.
2. Informacje związane z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych można uzyskać u Inspektora Ochrony Danych pod numerem telefonu +48 552394874 lub w odpowiedzi na Pani/Pana pytania skierowane na adres e-mail
iod@fioi.org
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę, zamieszczonym w portalach internetowych i mediach społecznościowych.
4. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne i jednocześnie jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji.
5. Pani/Pana dane osobowe, są przetwarzane w oparciu o obowiązujące przepisy prawa (w tym Kodeks pracy) i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.
6. Pozostałe dane osobowe, Administrator przetwarza na podstawie dobrowolnej zgody, która wyrażona została poprzez wysyłanie zgłoszenia rekrutacyjnego. Podanie takich danych nie ma wpływu na proces rekrutacji.
7. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a, b RODO.
8. Możemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o nasz
prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
9. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od dnia zamknięcia rekrutacji na dane stanowisko, a także do czasu przedawnienia roszczeń.
10. Pani/Pana dane mogą być udostępniane podmiotom upoważnionym do tego na podstawie przepisów prawa.
11. Pani/Pana dane nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
12. Pani/Pana dane nie będą podlegały profilowaniu lub zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, nie będą także przekazywane do państw trzecich ani do organizacji międzynarodowych.
13. Posiada Pani/Pan prawo do:
a. żądania w każdym czasie dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
b. przenoszenia danych osobowych,
c. wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,
d. wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna
Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza
przepisy RODO.
14. Z uprawnień, o których mowa wyżej, może Pani/Pan skorzystać w siedzibie Administratora, kierując korespondencję na adres Administratora podany powyżej lub drogą elektroniczną na adres e-mail: iod@fioi.org
15. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
16. Otrzymanie przez Administratora Pani/Pana dokumentacji aplikacyjnej na wskazany w ogłoszeniu o pracę adres e-mail, będzie oznaczało zgodę na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych
innych niż wynikające z art. 22[1] Kodeksu pracy, o ile takie dane zostaną nadesłane. Jeżeli nie wyrażacie Państwo takiej zgody, prosimy, abyście nie przesyłali nam swojego CV ani innych dokumentów i informacji stanowiących dane osobowe inne niż w ww. artykule Kodeksu pracy.


Źródło: Powiatowy Urząd Pracy w Iławie