Operator maszyn produkcyjnych (k/m/x)_branża spożywcza

Dla rodzinnej firmy produkcyjnej z branży spożywczej, szukam osoby, która chce rozwijać się w pracy z maszynami i ma naturalny zmysł techniczny. Firma zatrudnia do 15 osób i stawia na dobrą atmosferę, elastyczność oraz możliwość zdobywania nowych kompetencji.

Miejsce pracy: do 10 km od Obornik, w kierunku Rogoźna


Na czym będzie polegać Twoja praca?
obsługa różnych maszyn produkcyjnych, m.in. rozlewaczek, etykieciarek i monobloku,
rotacyjna praca na kilku stanowiskach,
kontrolowanie prawidłowej pracy maszyn i reagowanie na problemy,
wykonywanie prostych napraw i regulacji,
samodzielne reagowanie na drobne usterki,
współpraca i kontakt z zewnętrznym serwisem przy poważniejszych awariach,
stopniowe poznawanie kolejnych maszyn i rozwijanie kompetencji technicznych.

Kogo szukam?
Szukam osoby, która:

ma kilkuletnie doświadczenie jako operator maszyn produkcyjnych (najlepiej w branży spożywczej),
posiada zmysł techniczny i zdolności manualne w tym potrafi samodzielnie reagować na proste problemy techniczne,
jest zaradna i lubi majsterkować,
jest gotowa na rozwój i zdobywanie nowych umiejętności, uczyc się obsługi różnych maszyn.
Nie musisz znać dokładnie tych maszyn. Najważniejsze są doświadczenie w pracy z maszynami, techniczne myślenie i chęć nauki.



Co oferuje firma?
zatrudnienie na umowę o pracę,
wynagrodzenie podstawowe omawiane na kolejnym etapie (uzależnione od doświadczenia danej osoby),
premie roczne, świąteczne i uznaniowe,
pracę od poniedziałku do piątku, 7:00–15:00,
wdrożenie pod okiem doświadczonych pracowników,
możliwość nauczenia się obsługi kilku maszyn,
szkolenia i możliwość rozwoju technicznego,
realny wspływ na rozwój firmy.


Ważne!
To niewielki, rodzinny zakład produkcyjny, a nie nowoczesna fabryka. Warunki pracy są proste, nie ma klimatyzacji, a praca może być momentami intensywna i wymagać wysiłku fizycznego.

Dlatego szukam osoby, która świadomie wybiera takie środowisko pracy, jest samodzielna i chce rozwijać się razem z firmą.





Proces rekrutacyjny:
1. Rozmowa rekrutacyjna z Rekruterem (do 45 minut).

2. Spotkanie z reprezentantami firmy.

3. Decyzja.



Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.